[붙임2] 입사지원서

2019년도 계약직(전문인력) 입사지원서

(한국주택금융공사)

[입사지원서 작성 시 주의사항]

- 입사지원서 작성 시 입력착오 등으로 인한 불이익에 대한 모든 책임은 지원자 본인에게 있으며,
작성한 내용에 대한 증빙자료는 추후 반드시 제출하여야 합니다. (증빙자료 미제출 시 입사지원서 기재내용은 인정되지 않습니다.)

- 입사지원서 작성 시 편견이 개입되어 불합리한 판단을 유도할 수 있는 항목(학교명, 가족관계 등)이 간접적으로 드러나지 않도록 유의하시기 바랍니다.

※ 반드시 채용공고문을 읽어 보신 후, 입사지원서 작성을 시작하시기 바랍니다.

1. 기본 사항

※ 기본 사항은 필수항목으로 반드시 모든 항목을 기재해 주십시오.

모집구분	계약직(전문인력)	모집분야	UX 디자이너
성명		E-MAIL
연락처	(자택)	없을 시 미기재
	(휴대폰 1)	본인 휴대폰 번호
	(휴대폰 2)	비상연락처(가족 등)
현주소
희망월급	(백만원)

2. 우대사항

※ 우대사항에 해당되는 경우에 한해 기재하시기 바랍니다.

(우대사항에 해당되는 경우에는 해당 항목을 빠짐없이 기재하셔야 우대 적용됩니다)

보훈	가점비율( %) 보훈사유( ) 보훈번호( )	장애	장애등급( ) 장애종류( )	기초 수급

3. 직무관련 경력/경험

※ 공고문의 지원자격과 관련된 경력/경험사항은 기재

근무기간		회사명	근무부서	담당업무	최종직위	퇴직사유

4. 직무관련 교육사항

※ 공고문의 지원자격과 관련된 경력/경험사항은 기재

과목명	주요내용	이수여부
		ex) 이수 / 미이수

5. 직무관련 자격/면허

※ 최대 5개 이내로 기재하시기 바랍니다.

자격증명	자격번호	발급기관	취득일자

6. 자기소개서 (4개 항목)

※ A4용지 4매 이내로 기재하시기 바랍니다.

우리공사 지원사유 (15점)	글자 크기 13포인트
공사에서의 역할 및 포부(직무수행 방향 및 비전, 구체적 실천방안 등) (30점)	글자 크기 13포인트
공사 인재상(창조인, 전문인, 화합인) 및 직무수행과 관련된 본인의 장단점 (15점)	글자 크기 13포인트
지원분야 직무관련 주요업적 및 지식‧경험 등 (40점)	글자 크기 13포인트
위의 기재사항은 사실과 다름이 없으며 추후 위 사실이 거짓이거나 허위사실을 기재한 경우에는 공사의 어떠한 조치에도 이의를 제기하지 않겠습니다. 20 년 월 일 (인)

주) 지면이 부족한 경우 별지에 작성하여 첨부할 것

개인정보 수집·이용 동의서(입사지원자용)

당사는 개인정보보호법 등 관련법령에 따라 지원자의 개인정보보호를 매우 중요시하며, 지원자께서 안심하고 지원할 수 있도록 최선을 다하고 있습니다. 정보주체로부터 개인정보 등을 수집함에 있어 아래내용을 안내하고 있습니다. 정보주체가 되는 이용자께서는 아래 내용을 상세히 읽어보신 후에 동의여부를 결정하여 주시기 바랍니다,

1. 개인정보 수집 및 이용에 대한 동의

[수집ㆍ이용에 관한 사항]

가. 수집 이용목적

(1) 근로계약 체결(채용) 절차의 진행 및 관리, 경력·자격 등 확인(조회 및 검증), 채용 여부의 결정

(2) 민원처리, 분쟁해결, 법령상 의무이행

나. 수집 이용할 항목

(1) 성명, 전자우편 주소, 사진, 주소, 연락처 및 입사지원서에 제공한 정보(병역사항, 학력사항, 교육사항, 자격사항, 경험사항, 직무능력기술, 직무적성기술, 자기소개사항 등)

(2) 자격증, 경력증명서 등 채용절차 중에 별도로 요구받는 자료

다. 보유 이용기간

위 정보는 수집ㆍ이용에 관한 동의일로부터 [12]월 동안 위 이용 목적을 위하여 보유ㆍ이용됩니다. 단, 위 기간 경과 또는 지원자가 근로계약 체결을 거절한 경우에는 민원처리, 분쟁 해결, 법령상 의무이행을 위하여 필요한 범위 내에서만 보유·이용됩니다.

라. 동의를 거부할 권리 및 동의를 거부할 경우의 불이익

지원자는 위 정보의 수집·이용에 관해 동의하지 않을 권리가 있습니다. 그러나 위 정보는 채용심사 및 근로계약 체결을 위한 필수적 정보로서, 동의를 거부할 경우 입사지원 및 채용에 제한을 받을 수 있습니다.

개인정보 수집 및 이용에 동의하십니까?    예(  )   아니오(  )

2. 민감정보 수집 및 이용에 대한 동의

[수집ㆍ이용에 관한 사항]

가. 수집 이용목적

(1) 근로계약 체결(채용) 절차의 진행 및 관리, 자격 등 확인(조회 및 검증), 채용 여부의 결정

(2) 민원처리, 분쟁해결, 법령상 의무이행

나. 수집 이용할 항목

(1) 장애사항, 보훈사항, 기초생활수급사항, 다문화사항 등 입사지원서에 제공한 정보 중 민감정보

(2) 기본증명서, 주민등록초본 등 채용절차 중에 별도로 요구받는 자료

다. 보유 이용기간

위 정보는 수집ㆍ이용에 관한 동의일로부터 [12]월 동안 위 이용 목적을 위하여 보유ㆍ이용됩니다. 단, 위 기간 경과 또는 지원자가 근로계약 체결을 거절한 경우에는 민원처리, 분쟁 해결, 법령상 의무이행을 위하여 필요한 범위 내에서만 보유·이용됩니다.

라. 동의를 거부할 권리 및 동의를 거부할 경우의 불이익

지원자는 위 정보의 수집·이용에 관해 동의하지 않을 권리가 있습니다. 그러나 위 정보는 채용심사 및 근로계약 체결을 위한 필수적 정보로서, 동의를 거부할 경우 입사지원 및 채용에 제한을 받을 수 있습니다.

민감정보 수집 및 이용에 동의하십니까?    예(  )   아니오(  )

3. 개인정보 및 민감정보 제공에 대한 동의

[제공에 관한 사항]

가. 제공받는자 : 재학 또는 졸업한 대학교 및 대학원, 장애·보훈 등 우대조건 확인을 해줄 수 있는 권한 있는 기관

나. 제공받는 자의 이용 목적(수탁자에 대한 제공) : 졸업예정증명서 발급 가능 여부 등에 대한 확인, 우대조건 진위여부 확인 등

다. 제공할 정보의 항목 : 수집·이용에 동의한 개인정보, 민감정보 중 채용 우대조건 확인 등을 위한 목적달성에 필요한 정보

라. 보유 이용기간

위 정보는 제공에 관한 동의일로부터 제공된 목적을 달성할 때까지 보유ㆍ이용됩니다. 단, 위 기간 경과 또는 지원자가 근로계약 체결을 거절한 경우에는 민원처리, 분쟁 해결, 법령상 의무이행을 위하여 필요한 범위 내에서만 보유·이용됩니다.

마. 동의를 거부할 권리 및 동의를 거부할 경우의 불이익

지원자는 위 정보의 처리 위탁에 관해 동의하지 않을 권리가 있습니다. 그러나 위 정보는 채용심사 및 근로계약 체결을 위한 필수적 정보로서, 동의를 거부할 경우 입사지원 및 채용에 제한을 받을 수 있습니다.

개인정보 및 민감정보 처리 위탁에 동의하십니까?    예(  )   아니오(  )

2019년       월       일

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